In der heutigen digitalen Ära stellt sich nicht nur die Frage, ob künstliche Intelligenz (KI) genutzt werden kann, sondern vor allem für was? Eine englischsprachige Website scherzte: „Es gibt ein AI für alles.“ Auch wenn man mit zahlreichen Programmen und Websites dank KI eine Bewerbung mit Lebenslauf erstellen kann, sollte man das wirklich tun? Und wie reagieren Arbeitgeber darauf? Hier beleuchten wir die Chancen und Bedenken im Zusammenhang mit der Verwendung von KI bei der Lebenslaufgestaltung.
KI-basierte Lebenslauf-Programme gibt es bereits
KI-basierte Bewerbungs- und Lebenslaufgeneratoren sind bereits im Kommen. Diese Systeme nutzen maschinelles Lernen und Algorithmen, um automatisch personalisierte Bewerbungsschreiben und Lebensläufe zu erstellen.
Durch die Verwendung von KI kann die zeitaufwändige Aufgabe der manuellen Erstellung eines Lebenslaufs vereinfacht und beschleunigt werden. Zudem ermöglicht es KI, Informationen aus verschiedenen Quellen zu analysieren und relevante Inhalte hervorzuheben.
Ein Vorteil der Verwendung von KI zur Bewerbungs- und Lebenslaufgenerierung ist die mögliche Reduzierung von menschlichen Fehlern, wie Tippfehlern, und auch von Voreingenommenheiten. KI agiert objektiv und unparteiisch, ohne von persönlichen Vorlieben beeinflusst zu werden. Dadurch können Kandidaten fairer bewertet werden, basierend auf ihren tatsächlichen Qualifikationen und Leistungen.
Bedenken: AI-Texte sind langweilig und hinterlassen keinen guten Eindruck
Allerdings gibt es auch Bedenken hinsichtlich der Verwendung von KI bei der Erstellung von Lebensläufen. Ein wesentlicher Aspekt ist die Frage nach der Authentizität und Persönlichkeit der Bewerbung.
KI-basierte Systeme neigen dazu, standardisierte Vorlagen zu verwenden, die nicht immer die individuellen Stärken und Eigenschaften eines Bewerbers widerspiegeln können. Ein Bewerbungsschreiben, das die eigene Persönlichkeit verdeutlicht, kann auf Arbeitgeber oft eine viel größere Wirkung haben, als ein vorsichtig formuliertes, aber eher langweiliges Schreiben.
Auch laufen Sie in Gefahr, dass Ihr potenzieller Arbeitgeber den KI-Text als solchen erkennt und sich gegen Ihre Bewerbung entscheidet. Womöglich schicken mehrere Kandidaten ähnliche Bewerbungen ein, die offensichtlich von KI verfasst wurden.
Ein persönlich gestalteter Lebenslauf kann daher eine bessere Möglichkeit bieten, die Einzigartigkeit eines Bewerbers zu präsentieren.
Auch kennt KI natürlich nicht Ihren beruflichen Werdegang, weshalb Sie Ihre Daten sowieso eingeben müssen. Zwar kann KI Ihnen helfen, Ihren Lebenslauf zu strukturieren und organisiert aufzuschreiben, aber zumindest beim Bewerbungsschreiben sollte Ihre Persönlichkeit etwas zum Vorschein kommen.
Datenschutz
Ein weiterer Punkt betrifft den Datenschutz. Bei der Nutzung von KI zur Erstellung von Lebensläufen und Bewerbungen müssen Bewerber ihre persönlichen Daten in die Systeme eingeben.
Es ist wichtig sicherzustellen, dass diese Daten angemessen geschützt werden und nicht für andere Zwecke missbraucht werden.
Im Großen und Ganzen bringt die Verwendung von KI zur Erstellung eines Lebenslaufs sowohl Chancen als auch Bedenken mit sich. Auf der einen Seite ist es sinnvoll, KI als unterstützendes Werkzeug zu betrachten, das den Prozess erleichtern kann, aber nicht als Ersatz für eine individuelle, persönliche Darstellung des eigenen Werdegangs.
Grenzen der Technologie
Darüber hinaus ist es wichtig, auch die Grenzen der KI-Technologie zu erkennen. Obwohl KI-Systeme immer fortschrittlicher werden, können sie den menschlichen Verstand und die Kreativität noch nicht vollständig replizieren. Die Nuancen, Feinheiten und subtilen Details, die ein Bewerber möglicherweise in sein Bewerbungsschreiben einbringen möchte, können von einer KI übersehen oder nicht angemessen interpretiert werden.
Obwohl KI-Systeme immer fortschrittlicher werden, können sie den menschlichen Verstand und die Kreativität noch nicht vollständig replizieren.
Wie anpassungsfähig ist KI?
Ein weiterer Faktor ist die Anpassungsfähigkeit. Da sich Karrieren und Anforderungen ständig weiterentwickeln, ist es wichtig, den Lebenslauf entsprechend anzupassen. Ein KI-Programm kann möglicherweise Schwierigkeiten haben, Veränderungen und aktuelle Trends in verschiedenen Branchen oder Berufen angemessen zu berücksichtigen. Hier ist die menschliche Expertise und das Verständnis des Arbeitsmarktes von Vorteil.
KI als Hilfestellung
Eine Alternative zur vollständigen Nutzung von KI besteht darin, KI-Tools nur als Unterstützung zu verwenden. Diese können beispielsweise beim Überprüfen der Rechtschreibung und Grammatik helfen, Formatierungsvorschläge machen oder bei der Optimierung von Keywords für bestimmte Stellenanzeigen unterstützen.
Durch die Kombination von KI-gestützten Funktionen zusammen mit der persönlichen Gestaltung des Lebenslaufs kann man potenziell einen starken Lebenslauf erstellen.
Letztendlich ist die Entscheidung, ob man KI zur Erstellung einer Bewerbung oder eines Lebenslaufs einsetzen möchte, eine individuelle Wahl. Es gibt keine einheitliche Antwort, die für alle Bewerber gilt. Einige könnten von der Effizienz und Objektivität einer KI-basierten Lösung profitieren, während andere die persönliche Note und Individualität ihres Lebenslaufs bevorzugen.
Es ist wichtig, eine ausgewogene Herangehensweise zu finden und die Vorteile und Nachteile sorgfältig abzuwägen. Die Nutzung von KI sollte kein Ersatz für die persönliche Bemühung sein, sondern als Werkzeug betrachtet werden, das den Prozess unterstützen kann. Ein gut gestalteter Lebenslauf und Bewerbungsschreiben ist, unabhängig von der verwendeten Methode, ein Instrument, um die Aufmerksamkeit potenzieller Arbeitgeber zu gewinnen und die eigenen beruflichen Chancen zu verbessern.
